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金鹅街道“四个一”做好村级后备力量培育
  • 发布时间:2019-11-28来源:金鹅街道阅读次数:1463【打印本页】关闭窗口

  一名“政治辅导员”带。每名后备力量确定一名街道班子成员“一对一”指导,通过每月见面交心谈心,汇报近期工作情况分析、发现问题,有针对性地从党性修养、理论基础、廉政纪律、为民情怀、综合能力等方面进行“定制化”培养,提升后备力量政治素养。

  一组“政策教导员”教。每年组织后备力量到街道机关“跟班锻炼”三个月,通过包村部门干部面对面讲、手把手教,帮助其熟练掌握政策理论与业务技能;包村部门干部每月至少一次“下去教”,对后备力量当月工作进行现场指导督促,着力从细节入手集中纠正问题与不足,规范工作程序。提升后备力量的政策业务能力。

  一套“业务指导员”帮。由后备力量所在村“两委”班子带领后备力量深入学习基层党建、村级集体经济发展、乡村振兴、脱贫攻坚政策等工作内容;根据村上实际工作情况,带领他们现场参与征地拆迁、纠纷调解等乡村重点工作,通过言传身教,提升后备力量群众工作能力。

  一个“工作岗位”练。结合后备力量自身特长和培养方向,确定专门岗位定岗实训,发放务工补贴,让其真正参与到村上的实际工作中,将学到的理论和业务知识用于指导实践,确保其学有所得,学有所用。

  截至目前,街道共计储备村级后备力量30名,其中优秀农民工20名,返乡创业农民工6名,培养党员后备力量6名,从后备力量中发展村干部1名。

 
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